Kunci Jawaban - 3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi - Bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag

 

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
بسم الله و الحمد لله
اللهم صل و سلم على سيدنا محمد و على أله
 و صحبه أجمعين

Salam Sahabat Hanapi Bani.

💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥

Pada pelatihan yang diselenggarakan oleh Pintar Kementerian Agama dengan judul "Pelatihan Teknis E-Kinerja", peserta diajak untuk memahami lebih dalam tentang penggunaan aplikasi e-Kinerja sebagai alat bantu penilaian dan manajemen kinerja pegawai. Dalam modul ini, khususnya pada bagian 3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi - Bagian 2, peserta diharapkan mampu mengenali setiap fitur, fungsionalitas, dan langkah-langkah yang diperlukan dalam aplikasi e-Kinerja untuk mendukung administrasi kinerja yang transparan dan akuntabel.

Sebagai bagian dari pelatihan, peserta akan dihadapkan pada sejumlah soal yang menguji pemahaman mereka terhadap fitur utama, seperti mengatur periode SKP, menilai kinerja bawahan, hingga menambahkan indikator kinerja baru. Artikel ini menyediakan kumpulan soal beserta kunci jawabannya yang akan membantu para peserta untuk memperdalam pemahaman dan kesiapan mereka dalam menggunakan aplikasi e-Kinerja. Melalui latihan soal ini, diharapkan setiap peserta mampu mengaplikasikan teori yang dipelajari secara efektif dan efisien di lingkungan kerja mereka.

Kunci Jawaban - 3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi - Bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag

Soal dan jawaban tersusun secara acak, jadi harap lebih teliti!

======

SOAL 1

1 dari 80 soal

Bagaimana cara melihat status SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Menghubungi administrator

B

Mengajukan SKP

C

Mengisi Rencana Aksi

D

Klik menu "Status SKP" ✔

2 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Target Kuantitatif" dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Sasaran kerja pegawai

B

Kualitas pekerjaan yang diharapkan

C

Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan ✔

D

Indikator kinerja utama

3 dari 80 soal

Apa tujuan utama dari aplikasi e-Kinerja?

A

Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas ✔

B

Meningkatkan jumlah ASN

C

Mengurangi beban kerja

D

Menghapus kinerja manual

4 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan? 

A

Menghubungi administrator 

B

Mengubah periode SKP

C

Mengisi kembali data SKP 

D

Mengajukan ulang SKP ✔

5 dari 80 soal

Siapa yang dapat menggunakan fitur "Penilaian Mandiri" dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Pegawai kontrak

B

PNS

C

Seluruh ASN ✔

D

Pegawai honorer

6 dari 80 soal

Bagaimana cara mengajukan cuti melalui aplikasi e-Kinerja? 

A

Mengirim email

B

Menghubungi administrator

C

Mengisi form manual 

D

Klik menu "Cuti" dan isi formulir ✔

7 dari 80 soal

Siapa yang dapat mengakses aplikasi e-Kinerja?

A

Pegawai honorer

B

Seluruh ASN ✔

C

Pegawai honorer

D

Masyarakat umum

8 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika lupa password untuk login ke aplikasi e- Kinerja? 

A

Membuat akun baru 

B

Menghubungi administrator 

C

Menggunakan fitur reset password ✔

D

Mengganti perangkat

9 dari 80 soal

Apa fungsi dari menu "Rencana Aksi" dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Menentukan langkah-langkah kerja ✔

B

Mengatur periode SKP

C

Melihat kurva penilaian

D

Menilai bawahan

10 dari 80 soal

Menu apa yang digunakan untuk melihat kurva penilaian bawahan? 

A

Menu Penilaian 

B

Menu Manajemen Unor

C

Menu SKP 

D

Menu Monitoring Kurva ✔

11 dari 80 soal

Bagaimana cara melihat laporan kinerja dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Mengisi Rencana Aksi 

B

Klik menu "Laporan" ✔

C

 Mengajukan SKP 

D

Menghubungi administrator

12 dari 80 soal

Bagaimana cara mengubah data pribadi dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Klik menu "Profil" dan ubah data ✔

B

Menghubungi administrator 

C

Mengisi form manual 

D

Mengirim email

13 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Indikator kinerja utama

B

Rencana kerja harian

C

Penilaian kinerja pegawai setiap hari ✔

D

Sasaran kerja pegawai

14 dari 80 soal

Bagaimana cara melihat riwayat penilaian kinerja dalam aplikasi e- Kinerja? 

A

Menghubungi administrator

B

Klik menu "Riwayat Penilaian" ✔

C

Mengisi Rencana Aksi 

D

Mengajukan SKP 

15 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan SKP dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Sasaran Kerja Pegawai ✔

B

Sistem Kinerja Proyek

C

Sasaran Kinerja Proyek 

D

Sistem Kerja Pegawai 

16 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika menemukan bug atau kesalahan dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Mengirim email ke HRD 

B

Mengisi formulir manual 

C

Mengganti perangkat

D

Menghubungi administrator ✔

17 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Indikator Kinerja Utama" dalam aplikasi e- Kinerja? 

A

Parameter penilaian kinerja ✔

B

 Sasaran kerja harian

C

Tujuan utama SKP 

D

Data pribadi pegawai 

18 dari 80 soal

Apa fungsi dari menu "Rencana Aksi" dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Menilai bawahan 

B

Menentukan langkah-langkah kerja ✔

C

Mengatur periode SKP

D

Melihat kurva penilaian 

19 dari 80 soal

Langkah terakhir dalam pengajuan SKP adalah?

A

Menilai rekan kerja 

B

 Mengajukan cuti

C

Mengisi rencana aksi 

D

Klik tombol "Ajukan SKP" dan konfirmasi ✔

20 dari 80 soal

Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva" dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Mengatur periode SKP

B

Melihat kurva penilaian kinerja ✔

C

Mengisi Rencana Aksi

D

Menambah indikator

21 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika lupa password untuk login ke aplikasi e-Kinerja?

A

Menghubungi administrator

B

Membuat akun baru

C

Mengganti perangkat

D

Menggunakan fitur reset password ✔

22 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika ingin mengubah periode SKP dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Mengisi form manual 

B

Mengirim email

C

Klik menu "Set Periode" dan ubah periode ✔

D

Menghubungi administrator 

23 dari 80 soal

Siapa yang dapat menggunakan fitur "Penilaian Mandiri" dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Seluruh ASN ✔

B

PNS 

C

Pegawai honorer 

D

Pegawai kontrak

24 dari 80 soal

Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva" dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Melihat kurva penilaian kinerja ✔

B

Menambah indikator

C

Mengatur periode SKP

D

Mengisi Rencana Aksi

25 dari 80 soal

Apa fungsi utama dari menu Dashboard dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Mengatur periode SKP

B

Melihat kurva penilaian

C

Melihat laporan kinerja ✔

D

Mengisi rencana aksi

26 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan pertama kali saat masuk ke aplikasi e-
Kinerja?

A

Menghubungi administrator

B

Mengisi data pribadi ✔

C

Mengajukan SKP

D

Mensetting periode SKP

27 dari 80 soal

Bagaimana cara melihat penilaian mandiri dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Mengisi Rencana Aksi

B

Menghubungi administrator

C

Mengajukan SKP

D

Klik menu "Penilaian Mandiri" ✔

28 dari 80 soal

Bagaimana cara menilai kinerja rekan kerja dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Mengisi Rencana Aksi 

B

Menghubungi administrator

C

Mengajukan SKP 

D

Klik menu "Penilaian Rekan" dan isi formulir ✔

29 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam aplikasi e- Kinerja? 

A

Data pribadi pegawai 

B

Sasaran kerja yang harus dicapai ✔

C

Parameter penilaian kinerja 

D

Indikator kinerja utama

30 dari 80 soal

Bagaimana cara menilai kinerja bawahan dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Mengisi Rencana Aksi 

B

Menghubungi administrator

C

Klik menu "Penilaian" dan isi formulir ✔

D

Mengajukan SKP 

31 dari 80 soal

Bagaimana cara mengubah data pribadi dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Mengirim email

B

Klik menu "Profil" dan ubah data ✔

C

Menghubungi administrator

D

Mengisi form manual

32 dari 80 soal

Bagaimana cara mengatur periode SKP dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Klik menu "SKP" dan pilih "Set Periode" ✔

B

Mengisi form manual 

C

Mengisi Rencana Aksi

D

Menghubungi administrator 

33 dari 80 soal

Bagaimana cara melihat riwayat penilaian kinerja dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Mengajukan SKP

B

Mengisi Rencana Aksi

C

Klik menu "Riwayat Penilaian" ✔

D

Menghubungi administrator

34 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Sasaran Kerja Pegawai ✔

B

Sistem Kinerja Proyek

C

Sistem Kerja Pegawai

D

Sasaran Kinerja Proyek

35 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Rencana Aksi" dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

 Penilaian kinerja harian 

B

Indikator kinerja utama

C

Langkah-langkah yang harus dilakukan untuk mencapai SKP ✔

D

Data pribadi pegawai 

36 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika ingin mengubah periode SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Mengisi form manual

B

Menghubungi administrator

C

Mengirim email

D

Klik menu "Set Periode" dan ubah periode ✔

37 dari 80 soal

Bagaimana cara mengajukan cuti melalui aplikasi e-Kinerja?

A

Klik menu "Cuti" dan isi formulir ✔

B

Menghubungi administrator

C

Mengisi form manual

D

Mengirim email

38 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika ingin menambahkan indikator kinerja dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Mengirim email

B

Mengisi form manual 

C

Menghubungi administrator 

D

Klik menu "Indikator" dan tambahkan indikator baru ✔

39 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Indikator kinerja utama 

B

Penilaian kinerja pegawai setiap hari ✔

C

Sasaran kerja pegawai

D

Rencana kerja harian 

40 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "SKP Tahunan" dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Sasaran kerja pegawai tahunan 

B

 SKP yang berlaku untuk satu tahun ✔

C

Indikator kinerja utama

D

SKP yang diperbarui setiap bulan 

41 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan seorang pegawai untuk penilaian per periode? 

A

Melihat Dashboard

B

Menambah indikator 

C

Mengajukan SKP ✔

D

Mengisi Rencana Aksi 

42 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan Matriks Bawahan dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Rencana aksi bawahan 

B

Daftar bawahan yang harus dinilai ✔

C

Jadwal kerja bawahan 

D

 Penilaian kinerja bawahan

43 dari 80 soal

Bagaimana cara mengajukan cuti melalui aplikasi e-Kinerja? 

A

Mengirim email

B

Klik menu "Cuti" dan isi formulir ✔

C

Menghubungi administrator 

D

 Mengisi form manual 

44 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan Matriks Bawahan dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Rencana aksi bawahan

B

Penilaian kinerja bawahan

C

Jadwal kerja bawahan

D

Daftar bawahan yang harus dinilai ✔

45 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Indikator Kinerja Utama" dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Tujuan utama SKP

B

Sasaran kerja harian

C

Data pribadi pegawai

D

Parameter penilaian kinerja ✔

46 dari 80 soal

Bagaimana cara mengajukan cuti melalui aplikasi e-Kinerja?

A

Klik menu "Cuti" dan isi formulir ✔

B

Menghubungi administrator

C

Mengirim email

D

Mengisi form manual

47 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "SKP Tahunan" dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Sasaran kerja pegawai tahunan

B

Indikator kinerja utama

C

SKP yang berlaku untuk satu tahun ✔

D

SKP yang diperbarui setiap bulan

48 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan seorang pegawai untuk penilaian per
periode?

A

Menambah indikator

B

Mengajukan SKP ✔

C

Mengisi Rencana Aksi

D

Melihat Dashboard

49 dari 80 soal

Bagaimana cara mengakses aplikasi e-Kinerja? 

A

Melalui email

B

Melalui situs web resmi ✔

C

Menggunakan aplikasi desktop

D

Menggunakan aplikasi mobile 

50 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika menemukan bug atau kesalahan dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Mengirim email ke HRD

B

Mengisi formulir manual

C

Menghubungi administrator ✔

D

Mengganti perangkat

51 dari 80 soal

Apa fungsi utama dari menu Dashboard dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Mengisi rencana aksi

B

Melihat kurva penilaian

C

Mengatur periode SKP 

D

Melihat laporan kinerja ✔

52 dari 80 soal

Bagaimana cara menilai kinerja bawahan dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Menghubungi administrator

B

Klik menu "Penilaian" dan isi formulir ✔

C

Mengisi Rencana Aksi

D

Mengajukan SKP

53 dari 80 soal

Bagaimana cara melihat laporan kinerja dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Mengajukan SKP

B

Mengisi Rencana Aksi

C

Klik menu "Laporan" ✔

D

Menghubungi administrator

54 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan?

A

Mengajukan ulang SKP ✔

B

Menghubungi administrator

C

Mengubah periode SKP

D

Mengisi kembali data SKP

55 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam aplikasi e- Kinerja? 

A

 Indikator kinerja utama

B

 Parameter penilaian kinerja 

C

Data pribadi pegawai 

D

Sasaran kerja yang harus dicapai ✔

56 dari 80 soal

Bagaimana cara menambahkan bawahan dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Klik tombol "Tambah Bawahan" ✔

B

Mengisi formulir manual 

C

Menghubungi administrator 

D

Mengirim email

57 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan pertama kali saat masuk ke aplikasi e-Kinerja?

A

Menghubungi administrator

B

Mengisi data pribadi ✔

C

Mensetting periode SKP

D

Mengajukan SKP

58 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika SKP disetujui oleh atasan? 

A

Mengisi Rencana Aksi 

B

Melakukan penilaian mandiri 

C

Mengubah periode SKP

D

Melanjutkan ke tahap berikutnya ✔

59 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan?

A

Menghubungi administrator

B

Mengubah periode SKP

C

Mengajukan ulang SKP ✔

D

Mengisi kembali data SKP

60 dari 80 soal

Apa tujuan utama dari aplikasi e-Kinerja? 

A

Menghapus kinerja manual

B

Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas

C

Meningkatkan jumlah ASN 

D

Mengurangi beban kerja 

61 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Data pribadi pegawai

B

Parameter penilaian kinerja

C

Indikator kinerja utama

D

Sasaran kerja yang harus dicapai ✔

62 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Rencana kerja harian 

B

Penilaian kinerja pegawai setiap hari ✔

C

Sasaran kerja pegawai

D

Indikator kinerja utama 

63 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika SKP disetujui oleh atasan?

A

Mengisi Rencana Aksi

B

Mengubah periode SKP

C

Melakukan penilaian mandiri

D

Melanjutkan ke tahap berikutnya ✔

64 dari 80 soal

Bagaimana cara menilai kinerja rekan kerja dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Klik menu "Penilaian Rekan" dan isi formulir ✔

B

Mengisi Rencana Aksi

C

Menghubungi administrator

D

Mengajukan SKP

65 dari 80 soal

Bagaimana cara mengakses aplikasi e-Kinerja?

A

Melalui situs web resmi ✔

B

Menggunakan aplikasi desktop

C

Menggunakan aplikasi mobile

D

Melalui email

66 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Target Kuantitatif" dalam aplikasi e- Kinerja? 

A

Indikator kinerja utama

B

Sasaran kerja pegawai 

C

Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan ✔

D

Kualitas pekerjaan yang diharapkan

67 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan? 

A

Mengajukan ulang SKP ✔

B

Mengisi kembali data SKP 

C

Menghubungi administrator 

D

Mengubah periode SKP

68 dari 80 soal

Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva" dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Menambah indikator

B

Melihat kurva penilaian kinerja ✔

C

Mengatur periode SKP 

D

Mengisi Rencana Aksi 

69 dari 80 soal

Bagaimana cara menambahkan bawahan dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Mengirim email

B

Klik tombol "Tambah Bawahan" ✔

C

Menghubungi administrator

D

Mengisi formulir manual

70 dari 80 soal

Bagaimana cara mengatur periode SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Mengisi form manual

B

Mengisi Rencana Aksi

C

Klik menu "SKP" dan pilih "Set Periode" ✔

D

Menghubungi administrator

71 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Penilaian kinerja pegawai setiap hari ✔

B

Sasaran kerja pegawai

C

Rencana kerja harian

D

Indikator kinerja utama

72 dari 80 soal

Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva" dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Mengatur periode SKP 

B

 Mengisi Rencana Aksi 

C

Melihat kurva penilaian kinerja ✔

D

Menambah indikator

73 dari 80 soal

Apa yang harus dilakukan jika ingin menambahkan indikator kinerja
dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Menghubungi administrator

B

Mengisi form manual

C

Klik menu "Indikator" dan tambahkan indikator baru ✔

D

Mengirim email

74 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Rencana Aksi" dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Indikator kinerja utama

B

Data pribadi pegawai

C

Langkah-langkah yang harus dilakukan untuk mencapai SKP ✔

D

Penilaian kinerja harian

75 dari 80 soal

Siapa yang dapat mengakses aplikasi e-Kinerja? 

A

Masyarakat umum

B

Pegawai honorer 

C

PNS dan pegawai kontrak 

D

Seluruh ASN ✔

76 dari 80 soal

Bagaimana cara melihat penilaian mandiri dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Klik menu "Penilaian Mandiri" ✔

B

Mengisi Rencana Aksi 

C

Mengajukan SKP 

D

Menghubungi administrator

77 dari 80 soal

Bagaimana cara melihat status SKP dalam aplikasi e-Kinerja? 

A

Menghubungi administrator

B

Mengajukan SKP 

C

Klik menu "Status SKP" ✔

D

Mengisi Rencana Aksi

78 dari 80 soal

Menu apa yang digunakan untuk melihat kurva penilaian bawahan?

A

Menu Monitoring Kurva ✔

B

Menu Penilaian

C

Menu Manajemen Unor

D

Menu SKP

79 dari 80 soal

Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam aplikasi e-Kinerja?

A

Parameter penilaian kinerja

B

Data pribadi pegawai

C

Sasaran kerja yang harus dicapai ✔

D

Indikator kinerja utama

80 dari 80 soal

Langkah terakhir dalam pengajuan SKP adalah?

A

Mengisi rencana aksi

B

Menilai rekan kerja

C

Mengajukan cuti

D

Klik tombol "Ajukan SKP" dan konfirmasi ✔

Cek Paket Isi 6 Buku Cerita Seri Adab dengan harga Rp25.900. Dapatkan di Shopee sekarang! https://shope.ee/3L2jcQGW7l?share_channel_code=1

Demikian informasi yang dapat kami sampaikan tentang "Kunci Jawaban - 3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi - Bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag", semoga bermanfa'at. 

Terimakasih atas kunjungannya, mohon doa' agar kami sekeluarga diberikan kesehatan dan blog ini terus berkembang serta berguna bagi semua orang.
Memberi manfa'at baik di dunia maupun di akhirat.
Menjadi asbab keridhaan Allaah kepada kami.
Untuk mendapatkan pemberitahuan langsung mengenai artikel terbaru di facebook dari website ini silakan klik suka pada halaman kami  HANAPI BANI 

atau gabung Group kami;

Youtube ;(Klik DISINI)
Instagram ; (Klik DISINI)
Telegram ; (Klik DISINI)
Bip ; (Klik DISINI)
Halaman FB (Klik DISINI)
WA 1 ; (Klik DISINI)
WA 2 ; (Klik DISINI)
WA 3 ; (Klik DISINI)
WA 4 ; (Klik DISINI)
WA 5 ; (Klik DISINI)
WA 6 ; (Klik DISINI)
WA 7 ; (Klik DISINI)
WA 8 ; (Klik DISINI)
WA 9 ; (Klik DISINI)
WA 10 ; (Klik DISINI)
WA 11 ; (Klik DISINI)
WA 12 ; (Klik DISINI)
WA 13 ; (Klik DISINI)
WA 14 ; (Klik DISINI)
WA 15 ; (Klik DISINI)
WA 16 ; (Klik DISINI)
Komunitas WA #1 ;(Klik DISINI)
Komunitas WA #2 ;(Klik DISINI)
Saluran WA tanpa Batas ; (Klik DISINI)

و صلى  الله على سيدنا محمد و على أله

 و صحبه و سلم أجمعين

ثم السلام عليكم و رحمة الله و بركاته