Kunci Jawaban - 3.6 Matrik dan SKP Bawahan - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag

 

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
بسم الله و الحمد لله
اللهم صل و سلم على سيدنا محمد و على أله
 و صحبه أجمعين

Salam Sahabat Hanapi Bani.

💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥

Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, penyusunan dan pengelolaan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) menjadi sangat krusial. Melalui pelatihan teknis yang diselenggarakan oleh Kementerian Agama, khususnya dalam modul 3.6 tentang Matrik dan SKP Bawahan, peserta dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menyusun SKP secara efektif. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai pentingnya SKP dalam penilaian kinerja dan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih baik.

Soal-soal yang terdapat dalam pelatihan ini dirancang untuk menguji pemahaman peserta mengenai berbagai aspek SKP, mulai dari penyusunan hingga evaluasi kinerja bawahan. Peserta diharapkan dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mencakup tanggung jawab atasan dalam menyusun SKP, cara menilai kinerja bawahan, serta langkah-langkah yang perlu diambil untuk memastikan SKP dapat dipahami dan diterima dengan baik oleh pegawai. Dengan demikian, pelatihan ini tidak hanya berfokus pada teori, tetapi juga pada praktik nyata yang akan dihadapi dalam lingkungan kerja.

Berikut ini adalah kunci jawaban dari soal-soal yang diajukan dalam pelatihan ini. Setiap jawaban mencerminkan pemahaman yang mendalam tentang proses penyusunan dan implementasi SKP, serta bagaimana hal tersebut dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja individu dan tim dalam organisasi. Jika peserta mengikuti kunci jawaban di atas, mereka akan mendapatkan nilai 100. Diharapkan peserta dapat mengaplikasikan pengetahuan yang diperoleh dari pelatihan ini dalam tugas dan tanggung jawab mereka sehari-hari.

Kunci Jawaban - 3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi - Bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag

Soal dan jawaban tersusun secara acak, jadi harap lebih teliti!

======

1 dari 10 soal

Apa manfaat utama dari penyusunan SKP yang jelas dan terukur bagi bawahan?

A

Menyusun jadwal kerja yang fleksibel

B

Mengurangi biaya operasional

C

Menentukan tanggal cuti pegawai 

D

Memastikan bawahan memahami ekspektasi dan dapat berfokus pada pencapaian tujuan

2 dari 10 soal

Apa yang harus dilakukan atasan dalam proses evaluasi kinerja
berdasarkan SKP?

A

Mengandalkan laporan dari rekan kerja bawahan tanpa verifikasi

B

Mengabaikan hasil SKP dan fokus pada penilaian subjektif

C

Membandingkan pencapaian bawahan dengan target yang telah
ditetapkan dalam SKP dan memberikan umpan balik konstruktif

D

Menilai kinerja hanya berdasarkan hasil akhir tanpa mempertimbangkan
proses

3 dari 10 soal

Apa langkah penting setelah SKP disusun dan disetujui?

A

Mengganti SKP jika ada perubahan dalam anggaran

B

Mengabaikan SKP hingga akhir periode

C

Menyimpan SKP tanpa memberikan penjelasan kepada bawahan

D

Mengkomunikasikan SKP kepada bawahan dan memastikan mereka
memahami target dan ekspektasi

4 dari 10 soal

Apa yang menjadi fokus utama dalam evaluasi kinerja bawahan berdasarkan
SKP yang telah disusun?

A

Jumlah jam kerja pegawai

B

Pencapaian target yang telah ditetapkan dalam SKP dan kontribusi
terhadap tujuan organisasi

C

Jumlah pelatihan yang diikuti pegawai

D

Kualifikasi jabatan pegawai

5 dari 10 soal

Apa yang harus dilakukan atasan sebelum menyusun SKP untuk bawahan?

A

Menyusun daftar cuti tahunan bawahan

B

Mengganti peran bawahan

C

Mengumpulkan data keuangan organisasi

D

Menilai kebutuhan organisasi dan kapasitas kerja bawahan serta
berdiskusi dengan bawahan mengenai target yang realistis

6 dari 10 soal

Apa tanggung jawab utama atasan langsung dalam penyusunan SKP untuk
bawahan?

A

Mengatur jadwal cuti tahunan bawahan

B

Menyusun anggaran tahunan

C

Menentukan fasilitas kerja bawahan

D

Menetapkan target kinerja yang realistis dan sesuai dengan tujuan
organisasi serta memastikan bahwa bawahan memahami target tersebut

7 dari 10 soal

Apa manfaat utama dari memberikan deskripsi peran yang jelas kepada pegawai?

A

Memastikan bahwa pegawai tahu apa yang diharapkan dari mereka dan bagaimana mereka dapat berkontribusi secara efektif

B

Mengurangi biaya operasional 

C

Mengurangi kebutuhan pelatihan

D

Meningkatkan jumlah cuti tahunan yang diberikan

8 dari 10 soal

Apa langkah pertama yang harus dilakukan oleh seorang pimpinan dalam melakukan evaluasi pembagian peran di organisasi ASN?

A

Menilai efektivitas dan kesesuaian peran yang telah dibagikan dengan hasil yang dicapai

B

Menyusun anggaran baru 

C

Mengganti seluruh anggota tim 

D

Menetapkan aturan baru tanpa mengevaluasi peran yang ada 

9 dari 10 soal

Bagaimana cara atasan memastikan bahwa SKP yang disusun dapat dipahami dan diterima oleh bawahan?

A

Menyerahkan SKP tanpa diskusi dan menunggu tanggapan 

B

Mengadakan pertemuan untuk menjelaskan dan mendiskusikan SKP dengan bawahan

C

Menyusun SKP secara rahasia dan mengungkapkannya di akhir periode

D

Mengirimkan SKP melalui email tanpa penjelasan 

10 dari 10 soal

Dalam sebuah tim pegawai ASN, bagaimana cara yang efektif untuk memastikan pembagian peran yang adil?

A

Mempertimbangkan keterampilan dan pengalaman setiap anggota tim   dalam menentukan peran

B

Memberikan semua tugas secara acak kepada setiap anggota tim

C

Mengabaikan masukan dari anggota tim dan hanya fokus pada batasan anggaran 

D

Mengandalkan keputusan sepihak dari pimpinan tanpa diskusi

Cek Paket Isi 6 Buku Cerita Seri Adab dengan harga Rp25.900. Dapatkan di Shopee sekarang! https://shope.ee/3L2jcQGW7l?share_channel_code=1

Demikian informasi yang dapat kami sampaikan tentang "Kunci Jawaban - 3.6 Matrik dan SKP Bawahan - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag", semoga bermanfa'at. 

Terimakasih atas kunjungannya, mohon doa' agar kami sekeluarga diberikan kesehatan dan blog ini terus berkembang serta berguna bagi semua orang.
Memberi manfa'at baik di dunia maupun di akhirat.
Menjadi asbab keridhaan Allaah kepada kami.
Untuk mendapatkan pemberitahuan langsung mengenai artikel terbaru di facebook dari website ini silakan klik suka pada halaman kami  HANAPI BANI 

atau gabung Group kami;

Youtube ;(Klik DISINI)
Instagram ; (Klik DISINI)
Telegram ; (Klik DISINI)
Bip ; (Klik DISINI)
Halaman FB (Klik DISINI)
WA 1 ; (Klik DISINI)
WA 2 ; (Klik DISINI)
WA 3 ; (Klik DISINI)
WA 4 ; (Klik DISINI)
WA 5 ; (Klik DISINI)
WA 6 ; (Klik DISINI)
WA 7 ; (Klik DISINI)
WA 8 ; (Klik DISINI)
WA 9 ; (Klik DISINI)
WA 10 ; (Klik DISINI)
WA 11 ; (Klik DISINI)
WA 12 ; (Klik DISINI)
WA 13 ; (Klik DISINI)
WA 14 ; (Klik DISINI)
WA 15 ; (Klik DISINI)
WA 16 ; (Klik DISINI)
Komunitas WA #1 ;(Klik DISINI)
Komunitas WA #2 ;(Klik DISINI)
Saluran WA tanpa Batas ; (Klik DISINI)

و صلى  الله على سيدنا محمد و على أله

 و صحبه و سلم أجمعين

ثم السلام عليكم و رحمة الله و بركاته