Kunci Jawaban - 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag

 

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
بسم الله و الحمد لله
اللهم صل و سلم على سيدنا محمد و على أله
 و صحبه أجمعين

Salam Sahabat Hanapi Bani.

💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥

Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, Pelatihan Teknis E-Kinerja yang diselenggarakan oleh Kemenag memberikan materi yang mendalam mengenai penilaian diri dan evaluasi kinerja pegawai. Modul 3.8 yang berjudul "Penilaian Diri - Bagian 2" ini berfokus pada cara-cara melakukan evaluasi yang tepat terhadap kinerja pegawai secara periodik. Melalui serangkaian soal yang dirancang, peserta pelatihan diharapkan dapat memahami lebih baik tentang proses penilaian dan bagaimana cara memberikan umpan balik yang konstruktif.

Terdapat sepuluh soal yang disajikan dalam modul ini, yang mencakup berbagai aspek penting dari evaluasi kinerja pegawai, seperti tahapan evaluasi, kurva kinerja, umpan balik, dan cara penanganan jika terdapat penilaian yang dirasa tidak sesuai. Kunci jawaban yang diberikan juga dirancang untuk membantu peserta mencapai pemahaman yang lebih baik, serta untuk memastikan bahwa mereka dapat menerapkan pengetahuan yang didapat selama pelatihan.

Dengan mengikuti soal dan kunci jawaban di atas, Anda tidak hanya akan mendapatkan nilai yang baik, tetapi juga akan memperkuat pemahaman Anda tentang E-Kinerja. Pengetahuan ini sangat penting dalam meningkatkan kualitas kerja dan kontribusi pegawai dalam mencapai tujuan organisasi. Mari kita simak bersama soal-soal yang telah disiapkan untuk mendalami lebih lanjut mengenai penilaian diri dalam konteks E-Kinerja.

Kunci Jawaban - 3.8  Penilaian Diri - Bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag

Soal dan jawaban tersusun secara acak, jadi harap lebih teliti!

======

1 dari 10 soal

Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut :

A

Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan
kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi

B

Betul semua

C

Penetapan ccapaian kinerja organisasi tahunan

D

Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian
kinerja organisasi

2 dari 10 soal

E-Kinerja biasanya mengukur kinerja dalam periode?

A

Harian

B

Mingguan

C

Bulanan atau tahunan

D

Tergantung kebijakan Pimpinan

3 dari 10 soal

Yang dimaksud dengan ekspektasi kurva kinerja dalam aplikasi E-
Kinerja?

A

Target yang diharapkan dicapai pegawai dalam periode waktu tertentu

B

Hasil akhir dari penilaian kinerja tahunan

C

Data kehadiran pegawai selama sebulan

D

Penurunan produktivitas yang tak terduga

4 dari 10 soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi
kurang sebagai berikut :

A

Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

B

Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik

C

Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang

D

Salah semua

5 dari 10 soal

Feedback dalam aplikasi E-Kinerja biasanya diberikan oleh?

A

Atasan langsung

B

Rekan kerja

C

Pelanggan eksternal

D

Pegawai itu sendiri

6 dari 10 soal

Format hasil evaluasi kinerja pegawai adalah sebagai berikut :

A

Sama dengan format sasaran kinerja pegawai dari kolom hasil kerja utama dan
tambahan

B

Betul semua

C

Kolom umpan balik berkelanjutan berdasarkan bukti dukung

D

Sama dengan format sasaran kinerja pegawai dari kolom hasil kerja utama dan
tambahan

7 dari 10 soal

Dokumen evaluasi kinerja pegawai secara periodik dan tahunan merupakan
bagian dari :

A

Perencanaan kinerja pegawai

B

Salah semua

C

Pelaporan Kinerja Pegawai

D

Pembinaan kinerja Pegawai

8 dari 10 soal

Yang bisa dilakukan jika terdapat penilaian kinerja yang dirasa tidak
sesuai di E-Kinerja?

A

Menerima begitu saja

B

Mengajukan keberatan kepada atasan

C

Mengubah nilai sendiri di sistem

D

Membuat laporan manual

9 dari 10 soal

Cara mengukur capaian kinerja di aplikasi E-Kinerja?

A

Berdasarkan penilaian rekan kerja

B

Berdasarkan pencapaian target yang telah ditetapkan

C

Berdasarkan penilaian atasan langsung

D

Berdasarkan jumlah hari kerja

10 dari 10 soal

Ketika Pejabat Penilai Kinerja akan menilai Langkah berikutnya harus
masuk ke?

A

Pelaksanaan Kinerja

B

Penilaian Kerja

C

Pemantauan dan Evaluasi

D

Penilaian Kinerja

Cek Paket Isi 6 Buku Cerita Seri Adab dengan harga Rp25.900. Dapatkan di Shopee sekarang! https://shope.ee/3L2jcQGW7l?share_channel_code=1

Demikian informasi yang dapat kami sampaikan tentang "Kunci Jawaban - 3.8  Penilaian Diri - Bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag", semoga bermanfa'at. 

Terimakasih atas kunjungannya, mohon doa' agar kami sekeluarga diberikan kesehatan dan blog ini terus berkembang serta berguna bagi semua orang.
Memberi manfa'at baik di dunia maupun di akhirat.
Menjadi asbab keridhaan Allaah kepada kami.
Untuk mendapatkan pemberitahuan langsung mengenai artikel terbaru di facebook dari website ini silakan klik suka pada halaman kami  HANAPI BANI 

atau gabung Group kami;

Youtube ;(Klik DISINI)
Instagram ; (Klik DISINI)
Telegram ; (Klik DISINI)
Bip ; (Klik DISINI)
Halaman FB (Klik DISINI)
WA 1 ; (Klik DISINI)
WA 2 ; (Klik DISINI)
WA 3 ; (Klik DISINI)
WA 4 ; (Klik DISINI)
WA 5 ; (Klik DISINI)
WA 6 ; (Klik DISINI)
WA 7 ; (Klik DISINI)
WA 8 ; (Klik DISINI)
WA 9 ; (Klik DISINI)
WA 10 ; (Klik DISINI)
WA 11 ; (Klik DISINI)
WA 12 ; (Klik DISINI)
WA 13 ; (Klik DISINI)
WA 14 ; (Klik DISINI)
WA 15 ; (Klik DISINI)
WA 16 ; (Klik DISINI)
Komunitas WA #1 ;(Klik DISINI)
Komunitas WA #2 ;(Klik DISINI)
Saluran WA tanpa Batas ; (Klik DISINI)

و صلى  الله على سيدنا محمد و على أله

 و صحبه و سلم أجمعين

ثم السلام عليكم و رحمة الله و بركاته