بسم الله Ùˆ الØمد لله
اللهم صل Ùˆ سلم على سيدنا Ù…Øمد Ùˆ على أله
Ùˆ صØبه أجمعين
Salam Sahabat Hanapi Bani.
💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥
Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, Pelatihan Teknis E-Kinerja yang diselenggarakan oleh Kemenag memberikan materi yang mendalam mengenai penilaian diri dan evaluasi kinerja pegawai. Modul 3.8 yang berjudul "Penilaian Diri - Bagian 2" ini berfokus pada cara-cara melakukan evaluasi yang tepat terhadap kinerja pegawai secara periodik. Melalui serangkaian soal yang dirancang, peserta pelatihan diharapkan dapat memahami lebih baik tentang proses penilaian dan bagaimana cara memberikan umpan balik yang konstruktif.
Terdapat sepuluh soal yang disajikan dalam modul ini, yang mencakup berbagai aspek penting dari evaluasi kinerja pegawai, seperti tahapan evaluasi, kurva kinerja, umpan balik, dan cara penanganan jika terdapat penilaian yang dirasa tidak sesuai. Kunci jawaban yang diberikan juga dirancang untuk membantu peserta mencapai pemahaman yang lebih baik, serta untuk memastikan bahwa mereka dapat menerapkan pengetahuan yang didapat selama pelatihan.
Dengan mengikuti soal dan kunci jawaban di atas, Anda tidak hanya akan mendapatkan nilai yang baik, tetapi juga akan memperkuat pemahaman Anda tentang E-Kinerja. Pengetahuan ini sangat penting dalam meningkatkan kualitas kerja dan kontribusi pegawai dalam mencapai tujuan organisasi. Mari kita simak bersama soal-soal yang telah disiapkan untuk mendalami lebih lanjut mengenai penilaian diri dalam konteks E-Kinerja.
Kunci Jawaban - 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja- Pintar Kemenag
Soal dan jawaban tersusun secara acak, jadi harap lebih teliti!
======
Soal dan jawaban tersusun secara acak, jadi harap lebih teliti!
======
Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut :
E-Kinerja biasanya mengukur kinerja dalam periode?
Yang dimaksud dengan ekspektasi kurva kinerja dalam aplikasi E-
Kinerja?
Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi
kurang sebagai berikut :
Feedback dalam aplikasi E-Kinerja biasanya diberikan oleh?
Format hasil evaluasi kinerja pegawai adalah sebagai berikut :
Dokumen evaluasi kinerja pegawai secara periodik dan tahunan merupakan
bagian dari :
Yang bisa dilakukan jika terdapat penilaian kinerja yang dirasa tidak
sesuai di E-Kinerja?
Cara mengukur capaian kinerja di aplikasi E-Kinerja?
Ketika Pejabat Penilai Kinerja akan menilai Langkah berikutnya harus
masuk ke?
Cek Paket Isi 6 Buku Cerita Seri Adab dengan harga Rp25.900. Dapatkan di Shopee sekarang! https://shope.ee/3L2jcQGW7l?share_channel_code=1
Memberi manfa'at baik di dunia maupun di akhirat.
Menjadi asbab keridhaan Allaah kepada kami.
Untuk mendapatkan pemberitahuan langsung mengenai artikel terbaru di facebook dari website ini silakan klik suka pada halaman kami HANAPI BANI
atau gabung Group kami;
Youtube ;(Klik DISINI)
Instagram ; (Klik DISINI)
Telegram ; (Klik DISINI)
Bip ; (Klik DISINI)
Halaman FB (Klik DISINI)
WA 1 ; (Klik DISINI)
WA 2 ; (Klik DISINI)
WA 3 ; (Klik DISINI)
WA 4 ; (Klik DISINI)
WA 5 ; (Klik DISINI)
WA 6 ; (Klik DISINI)
WA 7 ; (Klik DISINI)
WA 8 ; (Klik DISINI)
WA 9 ; (Klik DISINI)
WA 10 ; (Klik DISINI)
WA 11 ; (Klik DISINI)
WA 12 ; (Klik DISINI)
WA 13 ; (Klik DISINI)
WA 14 ; (Klik DISINI)
WA 15 ; (Klik DISINI)
WA 16 ; (Klik DISINI)
Komunitas WA #1 ;(Klik DISINI)
Komunitas WA #2 ;(Klik DISINI)
Saluran WA tanpa Batas ; (Klik DISINI)